Le parcours emploi santé est un accompagnement de France Travail destiné aux demandeurs d’emploi dont la santé freine la recherche d’emploi. Il réunit des conseillers et des professionnels de santé pendant six mois au plus, pour définir un projet professionnel compatible avec l’état de la personne.
Le parcours emploi santé, un accompagnement de France Travail
Ce dispositif s’adresse aux personnes qui cherchent un travail alors qu’un problème de santé complique leurs démarches. Il ne remplace ni un arrêt maladie ni une démarche de reconnaissance de handicap : son objet est de lever les freins liés à la santé pour reprendre une activité dans de bonnes conditions.
Il comprend des entretiens individuels confidentiels et des ateliers collectifs. L’accompagnement est assuré par des professionnels de santé et, selon les besoins, par des travailleurs sociaux.
L’intérêt du parcours tient à cette combinaison : les questions de santé et les questions d’emploi sont traitées ensemble, au lieu de l’être chacune de son côté. La personne n’a pas à choisir entre soigner ses difficultés et avancer dans sa recherche, les deux démarches se préparent dans le même cadre.
Qui peut bénéficier du parcours emploi santé
La page officielle de France Travail pose une condition : être demandeur d’emploi depuis plus d’un an. Elle précise que le parcours peut être utilisé à tout moment de la recherche d’emploi, y compris quand celle-ci a déjà beaucoup duré.
Pour une personne dont l’état de santé ne permet pas encore de viser un poste à temps plein, la reprise passe parfois par une étape intermédiaire, par exemple reprendre un emploi à temps partiel avant d’augmenter progressivement son rythme de travail.
Comment demander le parcours emploi santé
La démarche commence par une discussion avec son conseiller France Travail : c’est lui qui oriente vers le parcours. On peut lui en parler lors d’un rendez-vous ou lui écrire depuis son espace personnel.
Le premier temps du parcours est une analyse de la situation, menée avec des professionnels de santé. Elle sert à fixer les objectifs de l’accompagnement.
Comme les entretiens individuels sont confidentiels, la personne peut y exposer sa situation avec précision. Cela aide les professionnels à proposer un suivi adapté plutôt qu’un programme identique pour tout le monde.
Durée et déroulement de l’accompagnement
Le parcours dure six mois au maximum. Il peut s’achever dès le quatrième mois lorsque les objectifs sont atteints, ce qui laisse de la souplesse selon les situations. Une personne qui avance vite n’est donc pas obligée d’aller jusqu’au sixième mois, et une autre peut utiliser toute la durée prévue.
Les ateliers collectifs complètent les entretiens individuels. Ils permettent de partager des difficultés comparables avec d’autres demandeurs d’emploi et de repérer des solutions concrètes.
Il est accessible en présentiel, à distance, ou en combinant les deux. Il se déroule en trois temps :
- L’analyse, qui fait le point sur la situation avec des professionnels de santé et fixe les objectifs.
- L’accompagnement, qui suit la personne tout au long du parcours, avec des professionnels de santé et des travailleurs sociaux selon ses besoins.
- Le bilan, qui mesure ce que le parcours a apporté à la recherche d’emploi et débouche sur un plan d’action établi avec un référent.
Les freins de santé abordés pendant le suivi sont variés, et certains relèvent du quotidien : adopter une hygiène de vie plus équilibrée aide souvent à retrouver de l’énergie pour chercher et occuper un poste.
Parcours emploi santé et autres accompagnements
Le parcours emploi santé s’adresse aux demandeurs d’emploi. Le médecin du travail, lui, suit les salariés en poste : ce n’est pas la même porte d’entrée. Un demandeur d’emploi ne passe donc pas par lui pour accéder au parcours, il s’adresse à son conseiller.
Activ’Projet et les dispositifs liés au handicap, comme la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou Cap emploi, répondent à d’autres besoins. Le conseiller France Travail aide à choisir l’accompagnement qui correspond à la situation de chacun. Il peut aussi expliquer ce que chaque dispositif apporte avant que la personne ne se décide, ce qui évite de multiplier les démarches inutiles.
Après le parcours : quelles suites possibles
À la fin du parcours, le plan d’action défini avec le référent sert de base à la suite. Le conseiller France Travail peut ensuite soutenir ce plan : retour à l’emploi, formation ou autre accompagnement.
Quand l’état de santé ne permet plus d’exercer le même métier, le bilan peut ouvrir la voie à une reconversion. Parcourir des pistes de métiers pour se reconvertir aide à voir quelles activités s’accordent avec ses contraintes.
Le parcours se termine par un bilan écrit en plan d’action, pas par une simple clôture de dossier. C’est ce plan qui guide les démarches suivantes avec le conseiller.
